Geschäftsführersuche im PBF-Netzwerk
Lange Assets & Consulting GmbH
Ausgangslage
Die Suche nach einem neuen Geschäftsführer erwies sich für Lange Assets & Consulting als langwierig und herausfordernd. Weder interne Rekrutierungsversuche noch die Beauftragung klassischer Headhunter führten zu einem erfolgreichen Ergebnis. Die Position war anspruchsvoll, die Anforderungen klar definiert – und die gewünschte Diskretion hoch.
Unsere Leistungen
- Direktansprache: Identifikation potenziell geeigneter Persönlichkeiten über das langjährig gewachsene Netzwerk der PBF-Mitarbeiter.
- Diskrete Kontaktaufnahme: Persönliche Gespräche mit möglichen Kandidaten unter Wahrung höchster Vertraulichkeit.
- Profilabgleich: Passgenaues Matching zwischen den Anforderungen der Vakanz und dem Erfahrungshintergrund der angesprochenen Personen.
- Vermittlung & Begleitung: Moderation des Auswahlprozesses bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Besonderheiten
- Vertraulichkeit als Voraussetzung: Sowohl der Mandant als auch potenzielle Kandidaten wünschten ausdrücklich eine diskrete Abwicklung – ohne öffentliche Ausschreibung.
- Vorwissen statt Briefing: Dank intensiver Zusammenarbeit mit dem Kunden war PBF mit den Anforderungen der Rolle bestens vertraut – lange Briefings waren überflüssig.
Erfolgsfaktoren
Beziehungsnetz als Erfolgsfaktor
Die erfolgreiche Vermittlung basierte auf tiefem Vertrauen zu beiden Seiten – Mandant wie Kandidaten.
Qualitatives Matching
Nicht nur fachliche Eignung, sondern auch persönliche Passung waren entscheidend für die Besetzung.
Schneller als klassische Wege
Was über klassische Vermittlungswege nicht gelang, funktionierte über persönliche Empfehlung – zielgerichtet und nachhaltig.